Итак, вы учились в качестве тренера, тренировки - это ваше любимое занятие, но у вас пока нет опыта. С чего начать? Как быть профессионалом?
К первым шагам нужно относиться очень серьезно и планомерно, от них часто зависит дальнейший успех и уверенность в себе. Независимо от того, какую задачу вы выберете, советы начинающего тренера в любом случае универсальны, поскольку существуют базовые требования и навыки, с которыми не каждый тренер может справиться.
1. Роль тренера. Тренировка выглядит тяжело. На самом деле все очень просто. Ведь профессиональный тренер работает, как правило, вооруженным идеями. Например, «Моя цель - обеспечить только качественную подготовку!», «Я буду лучшим тренером в Узбекистане!». Роль тренера является основой всей его тренерской работы, он эмоционально запоминается после работы тренера и заставляет участников реагировать.
Создайте задачу для себя. Задание не обязательно должно быть записано в программе, но запишите его в свой дневник и проверьте свою работу с ним.
2. Тренерская личность. Работа тренера оценивает человека, личность тренера и его или ее способности, знания и навыки. Тренер должен уметь делать то, что учит.
Чтобы стать хорошим тренером, постоянно работать над собой, профессиональный тренер всегда занимается самосовершенствованием, он растет и развивается со временем.
3. Поведение и методы обучения. Тренер должен быть открытым, знающим, уверенным в себе, открытым, дружелюбным, любознательным, уметь читать людей и уметь руководить группой. Неважно, если вы не знаете одно из этих качеств, хороший тренер знает, что вы можете изучить эти навыки.
Тренируйтесь использовать свои сильные стороны и постоянно развивайте свои слабости.
4. Цель урока. Именно здесь начинается обучение, и важно, чтобы учебный план был целенаправленным.
Если цель тренинга достигнута в конце тренинга, можно говорить о качественном тренинге.
В конце работы проанализируйте урок и, если необходимо, измените и улучшите учебный план и методы обучения, чтобы урок максимально соответствовал этой цели.
5. Активные методы обучения. Урок не является лекцией, но на уроке должны использоваться активные методы: игры, психологические игры и другие методы. Если тренер только предоставляет информацию, он становится учителем, и обучение не только качественное, но и скучное.
Научитесь регулярно использовать активные методы в уроке, что сделает урок ярким, запоминающимся и, самое главное, эффективным. Целью тренинга является развитие поведенческих навыков в различных ситуациях, развитие качеств, ответы на вопросы и решение задач.
6. Целевая работа. Фасилитатору нужны студенты, и поэтому урок должен быть создан или изменен для конкретной аудитории. Фасилитатор должен четко понимать содержание и компетенции участников, вопросы, которые будут прочитаны на сессии, и ожидаемые результаты участников от тренинга.
В процессе создания урока ответьте на вопрос: «Для кого?» Это особенно важно для нового тренера.
7. Умение учиться. Используя опыт профессионалов для нового тренера, участвуя в эффективном открытом обучении, опираясь на существующее обучение, модифицируя и адаптируя его под себя, это уменьшит риск ошибок, неудач и ситуаций в следующем обучении.
Научитесь использовать любые возможности для этого, так как эти возможности сейчас очень широки и разнообразны. Учиться у лучших тренеров очень эффективно и весело.
8. «Возможность создания нового продукта, который необходим на рынке». После успешного завершения двух или трех тренировочных сессий в форме и подобии обучения других людей, первый сегмент тренерской карьеры можно считать успешным.
Следующим шагом является создание новых способов самостоятельного создания, создания уроков, разработки программ и проведения уроков, игр и упражнений.
Важно разработать индивидуальный, индивидуальный стиль обучения, новые идеи обучения, игры и различные способы получения обратной связи.
Создайте свой собственный «уникальный продукт», который четко использует ваши возможности коучинга, в том числе забавные разработки и профессионализм.
Дорога будет пересекаться пешеходами!
Сообщает официальный сайт Министерства физической культуры и спорта - www.minsport.uz